「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき下記の行動計画を作成し、今後も社員のはたらきやすい環境づくりを行ってまいります。

（行動計画の内容）

１．女性社員が出産後も引き続き働くことができるよう支援強化を図る。

２．年次有給休暇の連続取得を推奨し、休暇を取得しやすい職場環境を整える。

３．社員の長時間残業を削減し、仕事と生活の両方を充実させることができる環境づくりに取り組む。（目標：月平均２０時間以内）

４．地域の中学生の職場体験学習の受け入れなど次世代育成支援を積極的に行い、地域に貢献する企業を目指す。

・２０２１年度の月平均残業時間　　全体１５．３時間